Conflictbemiddeling

Conflicten op het werk of in de privésfeer kosten enorm veel energie en veroorzaken vaak lichamelijke en psychische schade. Het is verhelderend om mij als een onpartijdige derde in te schakelen om meer schade te voorkomen.

Werkwijze

Nadat met iedere partij afzonderlijk een intakegesprek is gehouden volgt een bemiddelingsgesprek. Doel om de standpunten te verhelderen, elkaars argumenten te horen en in gesprek te gaan om tot oplossingen te komen. In dat gesprek wordt ook het vervolg bepaald. Uiteindelijke beslissingen liggen bij de partijen zelf.